律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，你这种情况算工伤。首先要收集能证明你和德邦外包存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后尽快去当地社保行政部门申请工伤认定，别超了一年期限。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。拿到结果就能要求赔偿，要是老板不管，可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-26 20:56:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  您这边需要申请工伤认定 认定时候才做鉴定

  回复于 2025-05-26 20:56:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，外包人员可在事故伤害发生之日起 1 年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定后若老板仍不承担责任，可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-05-27 12:29:15 咨询他