律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助82人

  宁夏合天律师事务所

  把调令收集好，你可以拒绝调岗，在原岗位工作，如果变相辞退，你可以申请仲裁要求支付赔偿金。

  回复于 2025-05-26 14:51:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经协商私自调岗，属于变更劳动合同内容，不合法。你可先与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，收集劳动合同、调令、工资条等证据，向劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位，若已造成损失，还可主张赔偿。

  回复于 2025-05-26 14:54:53 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 种情况属于变更劳动条件，用人单位应当与劳动者协商一致，未协商一致，可以主张被迫离职，如果被变相辞退，可以主张经济补偿或赔偿金。

  回复于 2025-05-26 14:57:40 咨询他
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  何燕兰律师

  月帮助0人

  广东贤耀律师事务所

  您好！可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-26 15:04:51 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-26 15:40:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边要提出书面的拒绝，如果强制调岗，可以申请赔偿

  回复于 2025-05-26 16:08:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:55:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意私发调令调岗，是不合法的。你可先与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-05-27 18:22:23 咨询他