律师回复

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  时龙律师

  月帮助8924人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在规定医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的 80% 支付你病假工资，将你的病休按旷工处理也是不合法的。你可先与公司协商，要求其支付工资并纠正考勤记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-25 20:24:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2629人

  湖北行稳律师事务所

  建议您这边尝试去申请工伤认定

  回复于 2025-05-25 20:53:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4234人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-25 21:00:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10064人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你病休期间不发工资还按旷工处理是不对的。你有医院病休证明，公司应按规定支付病假工资。你可先和公司友好协商，说明情况要求补发工资并纠正考勤。协商不成，可收集劳动合同、病休证明、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-05-25 21:49:14 咨询他