律师回复

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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通撤店及赔偿事宜的聊天记录或录音等材料。6 月 2 日撤店后若事情未解决，可先与公司法务协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-25 19:48:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  撤店如果强制调岗，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，调岗离职的补偿金，如果强制你走人，那就是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-25 21:02:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-25 21:02:32

    有赔偿，可以私信教你

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  你要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与区域经理沟通撤店和调店的记录等材料。6月2号撤店后事情未解决，可先与公司再次协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张n+1赔偿，维护自身权益。

  回复于 2025-05-25 21:55:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:45:36 咨询他