律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅依老板所说 “没上播就没工资” 无法律依据，若你与公司是劳动关系，公司做法涉嫌违法，你可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；若是劳务关系，可收集证据向法院起诉，要求公司支付报酬。

  回复于 2025-05-25 18:30:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁主张工资

  回复于 2025-05-25 22:01:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  老板以没上播就没工资的说法不合法，劳动者付出劳动就应获报酬。你可先和老板协商，明确指出他做法违法，要求按实际工作结算工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-05-25 22:03:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 12:45:41 咨询他