律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10088人

  浙江佑平律师事务所

  主管让提离职，别轻易答应。若公司无正当理由辞退，属违法解除。你可拒绝主动离职，若公司强行解除，保留证据，如聊天记录、辞退通知等。之后可去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作不满半年赔半个月工资的两倍，半年到一年赔一个月工资的两倍。你在公司快俩月，能争取一个月工资赔偿。

  回复于 2025-05-24 08:16:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9204人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司主管让入职快两个月的你提离职，若公司无正当理由，如你不存在试用期间不符合录用条件等法定情形，你可拒绝，并要求公司说明理由，若公司违法解除，你有权要求支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-24 08:18:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  自己提，没有补偿金的。

  回复于 2025-05-24 08:38:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！不要主动辞职。

  回复于 2025-05-24 10:12:11 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-24 10:12:16

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。