律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  协商不成的，建议您仲裁主张工资

  回复于 2025-05-23 18:03:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司以单子亏本为由扣你工资不合法。劳动合同法规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。项目亏本属经营风险，不应由员工承担。你可先与公司协商，要求按时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，维护自身权益。

  回复于 2025-05-23 18:05:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法。根据相关法律，公司不得无故克扣劳动者工资，仅在劳动者本人原因给公司造成经济损失且有劳动合同约定时，才可从工资中扣除一定比例赔偿损失，但需符合相关限制条件，而案例中公司以签单亏本为由扣工资不符合这些规定。

  回复于 2025-05-23 18:22:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 18:23:41 咨询他