律师回复

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  张扬智律师

  月帮助85人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况可以要求公司补缴相应的公积金。

  回复于 2025-05-23 08:46:59 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助114人

  四川蜀国律师事务所

  这种是可以去追缴公积金的。

  回复于 2025-05-23 08:48:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1294人

  湖北楚智律师事务所

  可以。。。。。。。。。

  回复于 2025-05-23 08:49:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求公司补交公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存公积金。你可先和公司协商，说明法律规定，要求其补缴 15 年公积金。若协商不成，可向当地公积金管理中心投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、工资条等，由公积金管理中心责令公司补缴。

  回复于 2025-05-23 08:51:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:14:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2374人

  湖北行稳律师事务所

  可以直接向公积金管理中心投诉

  回复于 2025-05-23 09:28:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求公司补交公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位有义务为在职员工按时足额缴纳公积金，你可先与公司协商，若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 12:57:31 咨询他