律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  是长期在你手下干活还是临时的？

  回复于 2025-05-22 19:55:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果驾驶员突发的疾病不是职业病，也不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的情形，你没有法定的责任承担其全部费用和陪同照顾，但从人道角度可以给予一定协助。如果你存在未提供合理工作环境、未保证必要休息时间等过错导致其发病，那么需根据过错程度承担一定责任。

  回复于 2025-05-22 19:55:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，员工自身疾病不属于工伤，你没有法定赔偿责任。不过，如果在工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，你就有责任了。目前情况你可出于人道主义给予适当帮助，和驾驶员协商费用分担。若对方要求不合理，可让其走法律途径解决，由法院判定责任。

  回复于 2025-05-22 20:03:49 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  您好，您不用陪同照顾，但他被认定成工伤的话，这些花销是要您承担的。

  回复于 2025-05-22 20:44:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-22 20:45:22

    让他先看看是不是工伤再确定下一步吧。

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  梁晶律师

  月帮助7人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  属于工伤，如果购买了工伤保险可以申报，没有购买保险的情况下你需要承担责任

  回复于 2025-05-22 22:27:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  自身疾病导致的没有责任

  回复于 2025-05-22 22:30:55 咨询他