律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你拿着菜刀去讨薪威胁老板虽然没有直接伤害，但携带刀具威胁他人的行为在法律上具有很高的危险性，一般是按照治安管理处罚，但老板把刀具夺走，三个人围殴你，这属于故意伤害，如果是轻微伤，对方也按照治安管理处罚

  回复于 2025-05-22 01:33:08 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-22 01:33:53

    讨要工资这个方式不应当去威胁对方，应该走法律途径维权，可以拿着相关的证据材料去申请劳动仲裁，去劳动监察大队投诉举报，没有缴纳社保也可以去社保局投诉举报，如果仲裁裁决没有支持你也可以起诉到法院的，而不是直接采取违法行为，还把自己给搭进去。

  • 律师回复： 2025-05-22 01:34:01

    你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，双方都有责任。你持刀威胁讨薪的行为违法，可能构成威胁他人人身安全；对方三人围殴你致轻微脑震荡，也涉嫌违法，构成故意伤害。不能以不追究你的责任为由不支付工资，你可通过合法途径讨薪并追究对方打人责任。

  回复于 2025-05-22 07:55:44 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  持刀讨薪行为已涉嫌《刑法》第293条寻衅滋事罪或第238条非法拘禁罪（以暴力方法非法剥夺他人人身自由）。即使未实际伤人，持凶器威胁的行为已构成违法。根据《治安管理处罚法》第32条，非法携带管制器具（菜刀属于管制器具）可处5-10日拘留。您紧握刀具抗拒收缴的行为加重了违法性。店员夺刀后的殴打行为可能构成故意伤害，但司法实践中可能被认定为“正当防卫过当”。关键要看：1、殴打是否发生在您已失去刀具后；2、殴打持续时间与伤害程度（轻微脑震荡已构成轻微伤）。关于工资追讨，可凭劳动合同等证据向劳动监察大队投诉（时效1年），申请劳动仲裁主张工资+医疗费（需提供医疗证明）。

  回复于 2025-05-22 09:17:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  你持刀威胁老板讨薪方式不当，但未造成伤害。老板方夺刀后对你殴打致轻微脑震荡，他们也有责任。警方说法不太合理，讨薪应通过合法途径。你可收集欠薪证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资；对于被打受伤，可要求验伤，向警方要求处理打人者。别怕，依法维权能解决问题。

  回复于 2025-05-22 09:31:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 12:03:54 咨询他