律师回复

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  王鹏律师

  月帮助38人

  山东振恒律师事务所

  您具体想问什么。。。。。

  回复于 2025-05-21 21:57:51 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 22:08:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若遭遇工资拖欠问题，你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求支付拖欠工资。

  回复于 2025-05-21 22:16:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-21 22:23:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  遇到工资拖欠问题可申请劳动仲裁。首先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系及工资情况的材料。接着去当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭，过程中要如实陈述事实。如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉。劳动仲裁能有效解决欠薪问题，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-22 09:48:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-22 12:03:57 咨询他
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  张秀丽律师

  月帮助0人

  河南裕禄律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁的您这边有什么证据没有如果你好，可以申请劳动仲裁的，你这边有什么证据没有？如果有的话，我帮你分析

  回复于 2025-05-31 16:19:28 咨询他