律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1182人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-21 18:05:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1838人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-21 18:12:37 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  申请仲裁的话是两个月出结果

  回复于 2025-05-21 18:17:42 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不结算工资，走法律途径的时间有所不同。申请劳动仲裁，一般仲裁庭应在受理申请后 45 日内裁决，复杂案件可延长至 60 日。若对仲裁结果不服向法院起诉，简易程序 3 个月内审结，普通程序一般 6 个月内审结，如有上诉，二审通常 3 个月内审结。

  回复于 2025-05-21 18:46:07 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助551人

  湖北九凯律师事务所

  如果是劳动关系，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，投诉会很快，劳动仲裁一般需要2个月左右时间。

  回复于 2025-05-21 19:39:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4210人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:24:37 咨询他