律师回复

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  刘敏律师

  月帮助967人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-21 16:35:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1153人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看公司变更相关政策是否有进行告知和协商

  回复于 2025-05-21 16:45:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9365人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法违反了劳动合同约定，因为劳动合同明确规定了 14 薪及年终奖的核算标准，员工可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

  回复于 2025-05-21 18:50:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4176人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:29:08 咨询他