律师回复

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  张雪律师

  月帮助1105人

  湖北楚智律师事务所

  可以拒绝签订的。。。

  回复于 2025-05-21 13:54:29 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，签订协议应当遵从平等，自愿，协商一致的原则，如果你觉得对你不利，你可以拒签的。

  回复于 2025-05-21 15:22:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你是有权利拒绝签订的

  回复于 2025-05-21 17:36:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:25:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以不签该补充协议。根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致，若补充协议内容不合理，如设定几乎无法达到的考核指标，损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。

  回复于 2025-05-21 21:34:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  你可以不签这个补充协议。公司通过补充协议设置过高考核任务来降职降薪或解除合同，这对员工不合理也不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。你不签，原合同继续有效。若公司因你不签补充协议而采取不利措施，你可收集证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-21 21:58:54 咨询他