律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  劳动法规定大于你们公司规定，提前一个月提出离职可以

  回复于 2025-05-21 13:19:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  离职提前三十天通知公司即可。

  回复于 2025-05-21 13:55:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  按照法律规定，只需要提前30天就可以

  回复于 2025-05-21 17:37:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  法律规定是提前三十天告知即可

  回复于 2025-05-21 17:38:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-21 21:29:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，一般员工提前30天书面通知单位可解除合同，若在试用期提前3天即可。合同约定提前90天高于法定，超出部分无效，提前30天申请合法。通常按法定提前30天申请辞职无财务损失，除非合同约定合法有效的违约金情形，比如单位提供专项培训约定服务期等。你按法定提前30天书面申请就行，若单位因此扣钱可维权。

  回复于 2025-05-21 21:47:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  中国法律规定，一般情况下劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，所以合同中约定的 90 天超过了法定标准。如果您提前 30 天递交辞职申请，在未违反服务期约定、竞业限制约定且未给单位造成实际损失的情况下，通常对您本人没有财务损失。

  回复于 2025-05-21 22:20:04 咨询他