律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助103人

  宁夏合天律师事务所

  需要看看当地有没有文件规定，如果当地有规定二胎有奖励假，是不可以开除的。

  回复于 2025-05-20 15:25:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  不能开除。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。二胎奖励假是合法权益，哺乳期妇女提出休 80 天二胎奖励假合理。若单位开除，属违法解除劳动合同。解决方案是先和单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

  回复于 2025-05-20 15:28:55 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  深圳劳动仲裁和法院对“三期”女职工保护严格，若企业以“休奖励假”为由解雇员工，会被认定为 违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）并可能被要求恢复劳动关系。

  回复于 2025-05-20 15:34:58 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-20 15:36:06

    深圳地区鼓励生育，因此二胎有80天奖励假，多胎每多一胎多15天。

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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  不能，在哺乳期的不能开除。

  回复于 2025-05-20 15:42:10 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助218人

  河南乾川律师事务所

  这是是又生二胎了吗？

  回复于 2025-05-20 15:46:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这个不能随便开除，开除了涉嫌非法解雇

  回复于 2025-05-20 15:59:53 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助59人

  上海德禾翰通律师事务所

  能。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-05-20 16:27:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在广东等有相关规定的地区，女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有 98 天产假待遇外，另享有 80 天的奖励假，用人单位不能因女职工提出休该奖励假而将其开除。在其他地区，若当地有类似二胎奖励假的规定，同样不能开除，若无相关规定，需依据当地具体政策和法律来判断。但一般来说，哺乳期妇女受法律特殊保护，无正当理由用人单位不得开除。

  回复于 2025-05-22 21:14:42 咨询他