律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助277人

  上海宇天律师事务所

  一般是不合法的，可以打劳动监察大队电话投诉。

  回复于 2025-05-20 13:10:47 咨询他
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  张冲律师

  月帮助565人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若劳动合同或公司规章制度中明确约定"事假5天扣半月工资"，且该条款不违反《工资支付暂行规定》第16条（扣除后工资不低于最低工资标准），则可能合法。扣除比例需合理，若半月工资不超过当月工资的20%（且扣除后余额≥当地最低工资），可视为有效约定。无合同约定或制度规定，直接扣半月工资属违法克扣工资。若扣除后实发工资低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第48条。公司制度未经过民主程序制定或未公示的，扣款条款无效。

  回复于 2025-05-20 13:12:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，事假扣半个月工资不合法。《工资支付暂行规定》指出，劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资，但不能克扣正常出勤工资。若单位有相关规章制度且员工知晓，需看制度是否合理合法。解决方案：先和单位协商，指出扣半个月工资不合理；若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-20 13:13:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1297人

  湖北楚智律师事务所

  扣半个月工资不合理。

  回复于 2025-05-20 14:55:22 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1028人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-20 15:50:47 咨询他