律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  职场遭遇性骚扰，首先要及时收集证据，像聊天记录、视频、音频、证人证言等。接着可向单位内部的工会、人力资源部门反映，要求处理。其他，也能向妇联等社会组织求助。若这些途径没用，可通过民事诉讼维权，要求对方承担停止侵害、赔偿损失等责任；情节严重涉及违法犯罪的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

  回复于 2025-05-20 09:17:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2035人

  湖北行稳律师事务所

  这个建议保留证据，后续直接报警

  回复于 2025-05-20 09:21:38 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助482人

  山东青博律师事务所

  您好 建议收集好相关证据，先向当地妇联举报，如果对方继续骚扰行为，可以向公安机关报警处理，也可向法院起诉，要求对方停止侵害，赔偿相关损失。

  回复于 2025-05-20 09:38:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以报警处理。

  回复于 2025-05-20 10:27:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  职场性骚扰维权，首先要保留、短信、监控录像等相关证据。然后可向公安机关报案，或向妇联、工会等社会维权机构投诉，也可向单位内部投诉，还能通过民事诉讼要求侵权者承担民事责任，构成犯罪的则可追究刑事责任。

  回复于 2025-05-20 10:35:25 咨询他