律师回复

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，一般来讲符合劳动法

  回复于 2025-05-19 16:01:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若劳动合同有相关待岗及按最低工资标准发放工资的约定，且是双方真实意思表示，不违反法律强制规定，一般合法。不过，待岗若因公司原因而非员工过错，依据《工资支付暂行规定》，第一个月应按正常出勤支付全额工资。你可先和外包公司协商要求首月付全额工资，协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 16:05:02 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  外包公司要求退项后待岗并按深圳市最低工资标准支付工资的合法性需结合待岗原因、劳动合同约定及地方规定综合判断。若待岗非因劳动者原因且在一个工资支付周期内，用人单位应支付全额工资；超过周期后可按约定支付，但不得低于最低工资标准。您有权要求第一个月支付全额工资，若公司拒绝，可通过劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 16:12:54 咨询他
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  沈盼律师

  月帮助0人

  河北九航律师事务所

  可以要求的，这是个格式条款无效

  回复于 2025-05-19 16:22:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  停产第一个月应该发放全额工

  回复于 2025-05-19 17:14:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 17:41:46 咨询他