律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司提前解除劳动合同，若属违法解除，要支付赔偿金。你工作9年1个月，赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，你能拿19个月工资赔偿。若属合法解除且符合支付补偿情形，给9个半月工资补偿。你可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 08:43:45 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，不续约离职的N倍补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-19 08:47:13 咨询他
• 
  蔡文淑律师

  月帮助21人

  山东英途律师事务所

  单位要是与你协商一致，你可以要求对方支付经济补偿金，如果不能协商一致单位非法辞退你，你可以要求双倍赔偿

  回复于 2025-05-19 08:53:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同没有到期，那就属于单方终止，可以要求双倍的赔偿，一年补偿一个月工资的双倍

  回复于 2025-05-19 09:07:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 09:16:03 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商解除需要支付n+1

  回复于 2025-05-19 10:11:51 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  如果说公司不续签，需要支付经济补偿金。您这边已经签订几次合同了？

  回复于 2025-05-19 10:12:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司合法解除劳动合同，应支付你 9.5 个月工资的经济补偿；若公司违法解除，你可要求公司支付 19 个月工资的赔偿金，月工资是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2025-05-19 10:20:33 咨询他