律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司长期要求员工 7：50 前到班却不计算工时，若该要求是强制的，那么公司的行为可能违反了劳动法律法规，侵犯了员工获得合理劳动报酬及休息的权利。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-19 08:26:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种要求员工提前到班却不计算工时的做法不合法。按照《劳动法》，劳动者的工作时间应获得相应报酬。你可先和公司沟通，要求将提前到班时间计入工时并支付报酬。若沟通无果，可收集考勤记录、聊天记录等能证明提前到岗工作的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-19 08:30:26 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助21人

  山东英途律师事务所

  法律规定加班要支付加班费，如果单位强制要求提前到，你可以主张加班费。顺手给个五星好评，若有问题可继续沟通

  回复于 2025-05-19 09:02:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，只要没有迟到，就没有强制性

  回复于 2025-05-19 09:08:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！加班可要求支付加班费。

  回复于 2025-05-19 09:16:38 咨询他