律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  企业有规定的话，从企业管理角度看，罚款有一定依据。但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你可先与公司沟通，说明虽违反规定但未造成实际损失，争取降低罚款金额。若沟通不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 03:40:40 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  公司是没有罚款的权利的，公司罚款500元不合法，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 04:42:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  单位没有罚款权，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-05-19 07:51:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，企业的该项罚款规定可能不合法，因为企业罚款需规章制度经民主程序制定、内容合法且向员工公示，若不满足这些条件，仅以违反企业规定罚款，缺乏法律依据。

  回复于 2025-05-19 08:23:09 咨询他