律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  能索要赔偿。合同到期一个多月没续签，公司应支付你未续签合同期间的双倍工资。你被变相逼离职，若能证明公司存在违法解除劳动关系情形，还可要求支付赔偿金。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-18 23:59:47 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  被迫离职可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-05-19 03:08:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以索要赔偿。合同到期一个多月未续签，用人单位需支付双倍工资。你又变相被逼离职，若能证明单位存在降薪、调岗等迫使离职的行为，还可要求支付经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。

  回复于 2025-05-19 08:26:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有证据证明对方逼迫你离职，变相辞退

  回复于 2025-05-19 09:09:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-19 10:45:34 咨询他