律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽没监控视频，但有当时谈好的工资发放规则，这在法律上可视为口头约定，有一定效力。可尝试找其他能证明约定内容的证据，像聊天记录、证人等。若能证明约定，按约定发一半工资就行。若无法证明，从避免纠纷角度，也可和员工协商，适当多给点但不全额，争取达成一致解决此事。

  回复于 2025-05-18 20:33:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  小店与员工关于三天内和七天内离职工资发放的约定可能因违法而无效，员工工作五天离职有权要求全额工资。若协商不成，可让员工通过劳动仲裁等法律途径解决，以确定最终工资支付数额。

  回复于 2025-05-18 20:46:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！上多少天班就得支付多少天工资

  回复于 2025-05-18 21:17:52 咨询他