我在试用期期间离职了，干了27天，我入职前他给我说的底薪是3000，我有微信聊天记录证明，然后我离职后，发工资少了，我一问店长给我说试用期底薪2400，但是从来没人给我说过试用期和转正底薪不一样，而且我也是入职后过了试岗期才知道有试用期的，我面试从来没人给我说过，试岗期试用期这些，都是我开始干活后才知道。我可以追回我的三千嘛？

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劳动争议河北省-石家庄市2025-05-18 12:45:18150*****595

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律师回复

张雪律师

月帮助840人

湖北楚智律师事务所

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-18 12:51:34 咨询他
刘蓉律师

月帮助2223人

广东天诺律师事务所

你好？没有签订劳动合同吗？

回复于 2025-05-18 12:51:40 咨询他
张冲律师

月帮助0人

山东国曜琴岛律师事务所

携带证据到当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令补发工资。若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动合同履行地（工作地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

回复于 2025-05-18 14:48:00 咨询他
吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

可以尝试追回3000元底薪。首先，记录能证明约定底薪为3000，单位未提前告知试用期与转正底薪差异，且入职后才知晓试用期，单位做法不合理。你可先与单位友好协商，拿出聊天记录为证据，要求按3000发工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-05-18 16:16:24 咨询他