律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  遇到降薪待岗或降薪调岗，首先要收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。和单位友好协商，明确表达不同意降薪调岗的立场，要求恢复原待遇。若协商不成，可向劳动监察大队投诉。还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资待遇和岗位，若已造成损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

  回复于 2025-05-17 13:43:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-17 13:46:15 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者​协商一致​，并采用书面形式。单方强制降薪或调岗属违法行为。若单位违法降薪，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿（N倍工资）。有权要求补足工资差额，恢复原岗位或薪资。

  回复于 2025-05-17 13:50:31 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-05-17 14:08:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-17 14:11:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-18 13:02:05 咨询他