律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  对方行为违法。酒店辞退你却不支付工资，违反《劳动法》《劳动合同法》，侵犯你获得劳动报酬的权利；拽你、推你和侮辱你，可能违反《治安管理处罚法》。你是未成年，权益更受法律保护。你可先与酒店协商，要求支付工资并赔礼道歉；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-17 09:02:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1717人

  湖北行稳律师事务所

  不给工资是违法的，建议您直接向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-05-17 09:32:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-17 09:41:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种行为是违法行为。酒店雇佣未成年人违反了禁止使用童工的规定，拖欠工资也违法，此外，拽、推、侮辱等行为若情节严重，可能构成侮辱他人的违法行为，你可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-17 12:44:01 咨询他