律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-17 00:17:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，自用工满一个月起公司要支付双倍工资。保险不是本人的，公司存在过错。公司无故辞退，需支付经济赔偿金。你可先和公司协商，要求支付双倍工资、补缴正确保险及经济赔偿金。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-17 00:18:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁先确认劳动关系

  回复于 2025-05-17 06:55:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 08:47:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-17 09:59:08 咨询他