律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，并且收取押金也是不合法的。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-16 23:52:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1717人

  湖北行稳律师事务所

  上述约定大部分均不符合法律规定，建议您申请劳动仲裁维护合法权益

  回复于 2025-05-16 23:52:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  这种条约违法。首先，用人单位收取押金违法，《劳动合同法》明确禁止。其次，不为员工缴纳社保也违反《社会保险法》规定。另外，中途离职大幅降低工资也不合理。你可先和公司协商，要求退还押金、补缴社保、按合理标准支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-16 23:54:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  所有条款全部都是违法的，向劳动监察大队举报

  回复于 2025-05-17 06:57:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种条约是违法的。根据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金，且应依法为劳动者缴纳社保，同时限制劳动者工资、以工作时长限制工资发放等条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，是无效的。

  回复于 2025-05-17 08:47:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-17 09:59:21 咨询他