律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退的话，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-16 19:02:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  有无固定期限用人单位无故辞退员工都应当支付的2n的赔偿金

  回复于 2025-05-16 19:02:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  不是的，“2N”赔偿并不以无固定期限劳动合同为前提。根据《劳动合同法》，员工工作15年且距退休不足五年，企业违法辞退员工，不管有无固定期限合同都要按“2N”赔偿，“N”是工作年限对应的月工资补偿。解决方案是员工可和企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业按“2N”标准支付赔偿金。

  回复于 2025-05-16 19:07:38 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  您好，并不以此为前提的，只要是无正当理由被辞退的，都是有的。

  回复于 2025-05-16 19:44:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-17 10:02:12 咨询他