律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  如果你没有毕业是只能签劳务合同的，或者三方合同。

  回复于 2025-05-16 18:02:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  打暑假工选劳动合同还是劳务合同得看具体情况。劳动合同受劳动法保护，能保障你获得最低工资、休息休假等权益，但可能手续麻烦。劳务合同相对灵活，签起来简单，不过雇主责任小些，保障没那么强。你不考公考编也不打算上大学，若想保障足就选劳动合同；若追求灵活便捷，对保障要求没那么高，劳务合同也行。建议和用工方明确约定工作内容、报酬等。

  回复于 2025-05-16 18:03:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  打暑假工一般签订劳务合同更好。因为暑假工工作具有临时性、短期性的特点，与用人单位之间不存在长期稳定的劳动关系，劳务合同能明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务，且通常不涉及社保缴纳等问题，符合暑假工的实际情况。而劳动合同一般适用于长期、稳定的劳动关系，会涉及社保等福利，可能会给暑假工带来一些不必要的麻烦，比如影响后续一些需要应届生身份的事项等。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-16 18:15:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！还是学生身份的签订劳务合同

  回复于 2025-05-17 10:03:12 咨询他