律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  组长不签辞职单，自离不发工资是不合理的。员工有辞职权利，提前30天书面通知单位即可，试用期提前3天。你可书面通知单位辞职，保留好证据。若自离单位不发工资，可先和单位协商，协商不成，收集好工作证据，像考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 17:53:52 咨询他
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  张冲律师

  月帮助480人

  山东国曜琴岛律师事务所

  劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就无权以"自离"为由拒付工资（《劳动合同法》第30条）。若因自离给单位造成实际损失（需单位举证），单位可要求赔偿，但需通过仲裁/诉讼程序，不能直接扣发工资。

  回复于 2025-05-16 17:57:51 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  如果你有急事交接好工作就可以直接离职。单位必须给你发放工资。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-16 18:03:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-17 10:03:26 咨询他