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我在一家公司工作两年半,期间没签合同,从第一个月拖欠我1000元工资到现在,没年假没社保,工资由财务微信发放,去劳动仲裁,说我和公司不存在劳动关系败诉,我上诉了,找到了工作痕迹(我在公司录的视频,公司老板给我打电话协商亲口承认的录音等),但是我之前每次开工资,老板都要求签一个所谓的条,因为我们是保底工资4000,签了条才能发 条内容如下 4.28 当月业绩34340×0.025=858.5+1500=2358.5(签字) 4.17休 开4000元(签字) 欠1647.5 这个条有法律效应吗

劳动争议黑龙江省-哈尔滨市2025-05-16 14:22:41181*****276

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律师回复

  • 史可新律师
    月帮助1
    黑龙江迅雷律师事务所
    可以先向劳动监察大队投诉,解决不了的话可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2025-05-16 14:24:50 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7554
    浙江佑平律师事务所
    这个条有一定法律效应,它能证明工资结算情况。你有工作痕迹证据,上诉有机会。可主张未签合同双倍工资、被拖欠工资、年假补偿和社保补缴。继续收集更多能证明劳动关系的证据,像考勤记录、同事证言等。在法庭上清晰阐述证据与诉求,争取维护自身权益。
    回复于 2025-05-16 14:25:05 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3331
    北京盈科(武汉)律师事务所
    公司给你出具的这个可以作为相关证据
    回复于 2025-05-16 14:29:23 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4106
    广东天诺律师事务所
    你好!有盖公司公章吗?
    回复于 2025-05-16 15:50:54 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7717
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你所签的工资条通常具有一定法律效力,它能证明你与公司存在经济往来及工资支付相关情况,结合你录制的视频、老板的录音等证据,可共同佐证你与公司的劳动关系及公司拖欠工资等事实。 顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
    回复于 2025-05-16 16:37:59 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你把这个条完整的发给我看一下,还有裁决书也发给我帮你分析,我帮你看一下有没有上诉的必要
    回复于 2025-05-16 23:57:32 咨询他

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