1.公司承诺2024年提成，只要外面没有欠款应收款的，年前给我发放当年提成，公司没有按照承诺履行，借口是没有时间核算出利润和成本，年后回来公司核算好发放，2月份二十多号直至4月20号发放，并且到现在没有公布我们提成怎么算的，金额按照约定提成为10%，这个金额和实际收入不成正比，导致有离职想法。 2.公司签署敬过业协议，是否可以用提成无故拖延发放作为背景前提下，自己出去做同行业工作。 3.公司发放2

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1.公司承诺2024年提成，只要外面没有欠款应收款的，年前给我发放当年提成，公司没有按照承诺履行，借口是没有时间核算出利润和成本，年后回来公司核算好发放，2月份二十多号直至4月20号发放，并且到现在没有公布我们提成怎么算的，金额按照约定提成为10%，这个金额和实际收入不成正比，导致有离职想法。 2.公司签署敬过业协议，是否可以用提成无故拖延发放作为背景前提下，自己出去做同行业工作。 3.公司发放2024年全年工资合计的30%作为敬业赔偿是否符合赔付比例，另如员工被原公司起诉赔付10倍的比例是否合法合规

公司法律浙江省-绍兴市2025-05-16 11:05:40176*****162

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律师回复

韩瑞律师

月帮助642人

山西北野律师事务所

不合规，竞业限制条款生效了，只有离职后不支付补偿才会失效

回复于 2025-05-16 11:09:26 咨询他
吴亮律师

月帮助7359人

浙江佑平律师事务所

首先，公司拖延发放提成且不公布计算方式，属违约行为。可与公司协商，要求按约定发放。其次，虽公司拖延提成，但签了竞业协议不能擅自做同行业工作，否则可能担责。再次，公司发30%工资作竞业补偿合理，而起诉员工赔10倍比例过高不合法。建议先和公司协商提成问题，协商不成可申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-05-16 11:10:26 咨询他
时龙律师

月帮助7814人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司未按承诺发放提成，可能构成违约，您可通过协商、仲裁等方式维权，若因此离职，可要求公司支付提成及可能的经济补偿。公司无故拖延发放提成，若竞业协议未约定此情形下可解除协议，建议先与公司协商解除，否则贸然从事同行业工作可能构成违约。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

回复于 2025-05-16 12:38:16 咨询他
刘蓉律师

月帮助4226人

广东天诺律师事务所

你好！协商不成可以申请劳动仲裁

回复于 2025-05-16 13:28:15 咨询他