律师回复

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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工属于劳务关系，只能起诉解决。

  回复于 2025-05-16 07:33:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司压工资不发是违法的。你可以先和公司友好协商，要求尽快支付拖欠的工资，保留好相关聊天记录。若协商不成，收集好能证明你工作时间、工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要回被压的约一万块工资。

  回复于 2025-05-16 08:50:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-16 09:40:32 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助227人

  山西禹阳清池律师事务所

  不合理，可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-05-16 10:07:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你作为暑假工，与公司形成了事实上的劳动关系，公司拖欠工资属违法行为。你应先收集工作证、考勤记录等证据，然后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

  回复于 2025-05-16 13:02:53 咨询他