律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期未续签的可要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-15 22:15:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  公司未续签合同，你可要求自应当续签之日起次月起至补订合同前支付双倍工资，最多支持11个月。若公司超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。你可先和公司协商，要求支付双倍工资并续签合同；协商不成，收集存在劳动关系等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 22:18:57 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助155人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  离职的情况下可以要求公司支付补偿金

  回复于 2025-05-15 22:24:35 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助199人

  浙江启金律师事务所

  可以要求经济补偿金的 如果已经构成无固定期限劳动关系，还可以主张赔偿金

  回复于 2025-05-15 22:35:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，未签合同的补偿金N，还可以思考是否有社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回补偿金

  回复于 2025-05-15 23:31:35 咨询他