律师回复

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  肖奥律师

  月帮助289人

  重庆开林律师事务所

  您好，按年限赔偿，一年赔偿一个月，不满6个月赔偿半个月

  回复于 2025-05-15 10:46:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1535人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说需要赔偿n或n+1

  回复于 2025-05-15 10:51:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你要明确公司是合法裁员还是违法裁员。合法裁员，公司应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。违法裁员，需按上述标准双倍赔偿。谈赔偿时，先和公司友好协商，说明法律规定；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-15 10:53:11 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助860人

  山东东标律师事务所

  协商解除劳动关系的可以要经济补偿金，每工作一年是给一个月工资，没有提前一个月通知的可以多要一个月工资作为待通知金，月工资按照前12个月应发平均工资计算。

  回复于 2025-05-15 10:59:03 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助461人

  湖北九凯律师事务所

  裁员，公司应当按照你的工龄支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-15 11:05:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司裁员程序合法，经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，你可要求继续履行合同或按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。谈赔偿时，你要先明确公司裁员是否合法，收集好劳动合同、工资条等证据，与公司协商，不成可申请仲裁。

  回复于 2025-05-15 11:57:46 咨询他