律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这协议约定有问题。工资应以实际约定为准，协议写的工资与承诺差距大不合理。关于违约金，除法定特定情形（如专项培训、竞业限制），单位不能约定劳动者支付违约金，此协议的违约金约定可能不合法。没社保也违法。你可和单位协商解除协议，若协商不成，可去劳动监察部门投诉，主张协议中违约金条款无效，正常不用付违约金，可不去。

  回复于 2025-05-14 12:58:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  可以不去，不需要支付违约金。

  回复于 2025-05-14 13:16:32 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以不去的，没有责任

  回复于 2025-05-14 14:30:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于这份实习协议，若协议中约定的违约金条款不属于服务期、保密等法定可约定违约金的情形，则该违约金约定可能不合法。工资以协议约定为准，口头承诺难以举证，若想争取 6000 元工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。未约定社保不合法，可要求单位补缴。你可以不去，但最好先与单位协商，看能否解除协议，减少可能的纠纷。

  回复于 2025-05-14 18:01:02 咨询他