律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先别贸然签字，承诺书签了可能对你不利。你可以收集能证明自己没犯那些错误的证据，像行车记录、同事证言等。然后找领导沟通，把事情说清楚，表明自己没违规，是被同事针对。若沟通没用，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-14 09:39:25 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  向领导明确表示需要时间仔细阅读文件内容，并咨询法律专业人士（如劳动仲裁部门或律师）。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者签署不公平协议。若领导施压，可礼貌回应：“我需要理解文件的法律后果后再签字，这是对我的负责，也是对公司的尊重。”拍照或复印承诺书内容，留存公司要求您签字的书面或录音证据（如、邮件等）。收集能证明您驾驶合规的证据：行车记录仪录像、GPS车速记录、无违章记录（交警部门可开具）、过往考核记录等。若曾有同事投诉，需具体记录时间、事件，并对比证据证明投诉不实。若公司以“不签字”或“违反承诺”为由解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除（《劳动合同法》第48条），要求赔偿（2N经济补偿）。

  回复于 2025-05-14 09:44:05 咨询他
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  陈华律师

  月帮助223人

  江苏首维律师事务所

  不要轻易签字：承诺书上的内容如果涉及“如果后续再不遵循就自愿解除劳动合同”，这对您来说是一个重大的法律后果。在未充分了解情况、核实事实并咨询专业意见之前，切勿轻易签字。 分析同事指控：回顾同事指控您不遵守交通规则或行车速度过慢的具体情况，确认这些指控是否属实。如果指控不实，您有权进行反驳。

  回复于 2025-05-14 09:44:43 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-14 09:58:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以拒绝签署不利文件

  回复于 2025-05-14 10:03:57 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  您好 建议不要签署相关协议，如果对方后续违法解除合同的话，您可以向仲裁委申请劳动仲裁，主张赔偿。

  回复于 2025-05-14 10:27:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:32:27 咨询他