律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  若不签被辞退，要注意保留好能证明你和国企存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。公司若违法辞退，你可主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-14 05:17:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果不签被辞退，要明确辞退原因，要求公司出具书面辞退通知，查看自己是否符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，保留好劳动合同、工资条等相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 07:19:55 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  保留证据，如果公司找你谈话，提前做好录音准备。

  回复于 2025-05-14 07:27:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  看清合同内容再签字。不签也要单位支付经济补偿金

  回复于 2025-05-14 07:34:02 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  您好 您可以收集好相关证据材料，一旦被辞退，可以向原单位主张赔偿金及相关费用。详细欢迎一对一或电话咨询。

  回复于 2025-05-14 10:05:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:32:31 咨询他