律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  加班不给1.5倍或三倍工资违法，法定节假日加班必须支付三倍工资，不能用调休替代。你可申请劳动仲裁维权。担任店长却按普通店员拿底薪，若工作内容、职责有变化，单位应调整薪资或改签合同。解决方案：先与单位协商，要求支付加班费、调整薪资并改签合同；协商不成，收集证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 01:10:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是违法的。按照法律规定，法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，工作日加班需支付不低于150%的报酬，不能仅以调休或低价计算替代。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己获得加班费的权益。泰州本地律师，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-14 06:14:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  劳务合同不存在1.5倍或三倍的。

  回复于 2025-05-14 07:40:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:24:07 咨询他