律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司推迟发工资是否正常得看情况。若劳动合同有约定可推迟发工资的情形，且推迟合理，比如因财务休息三天等客观原因，推迟几天也可能合理。但要是无约定，随意推迟就不正常，违反《劳动合同法》按时支付工资规定。解决方案是先和公司沟通，了解推迟原因及预计发放时间；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-13 19:43:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-13 20:10:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  休息三天公司推迟发工资一般是不正常的。工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，休息并非延迟发薪的法定事由，若公司无特殊情况如不可抗力等，随意推迟发工资属于违法行为。

  回复于 2025-05-14 07:40:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-14 10:33:42 咨询他