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为啥啊[破涕为笑]正常合法入职来说是哪怕当月最后一个工作日入职都得交当月的社保呀。我上两份工作也是过了15号才入职公司的,也是公司帮忙缴纳当月的社保[捂您好,刘律师,我想请教您一个问题。就是我是一个销售,在接offer的时候,发现offer的无责底薪很模糊,这种情况怎么跟hr协商解决呀?因为我们之前谈好的是试用期10K无责+1K绩效,然后转正哪怕0业绩也是10K无责。。。 但是offer上写“ 试用期工资(税前):基本工资 5500.00元/月,岗位工资4500.00 元/月,绩效工资1000.00元/月.(说明:试用期期间参与绩效考核,绩效工资根据绩效考核结果发放,同时绩效考核结米作为试用

其他广东省-深圳市2025-05-13 18:05:58187*****263

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7415
    浙江佑平律师事务所
    你先跟HR明确指出offer上工资表述和之前协商不一致,强调按约定试用期无责底薪10K加1K绩效,转正后无业绩也10K无责。协商时保留好之前沟通记录作证据,若HR坚持按offer,你可表示若不按约定会考虑不入职。若协商不成,也可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。
    回复于 2025-05-13 18:09:18 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7235
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你可以依据《劳动合同法》,先与 HR 友好协商,指出之前的口头约定,要求将无责底薪明确写入 offer 或相关合同中,并保留好沟通记录。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-05-13 19:05:39 咨询他

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