律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你应先收集能证明领导故意针对及你劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、相关聊天记录或录音等，然后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-13 12:12:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  别慌，咱有办法维权。首先，收集领导针对你、想让你主动离职的证据，像聊天记录、邮件、书面通知等，以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系和薪资的材料。接着，和领导心平气和沟通，表明按合同赔付是他的义务。要是沟通没用，就去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按合同赔偿。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-13 12:13:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 12:31:20 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-13 12:31:31

    不要主动离职，主动离职没有赔偿