律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司明显违法。首先，未签劳动合同，自入职第二个月起可要求双倍工资。其次，拖欠5个月工资，可要求公司足额支付并加付赔偿金。再次，未缴纳社保可要求补缴。你可先和公司协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资、工资及赔偿金，补缴社保。

  回复于 2025-05-13 11:14:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 11:14:48 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助449人

  山东青博律师事务所

  您好 可以向公司主张未签劳动合同二倍差额，及经济补偿金，未发工资。

  回复于 2025-05-13 11:15:19 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助44人

  广西广为律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-13 11:16:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-13 11:27:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁，要求双倍工资补偿，经济补偿金

  回复于 2025-05-13 12:14:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司违反了《劳动合同法》，你可依据相关法律规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求其支付补偿金、未签合同的双倍工资、拖欠的工资，补缴社保费用。若公司不支付或补缴，可到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 12:22:29 咨询他