（餐饮）要是自动离职，月底走，结果他让你直接走，但不愿，偏要你现在走，已经签过劳动合同了。因为在职期间，高负荷工作，导致腰伤。不想加班强制加班，后面说明人不舒服还强制加班，不然不加让你直接走。前面去看医生，医生说休养一周看看，结果母亲节回来上班那天太忙，超负荷工作又回到解放前。今天要是找店长请假，要是不让，让你不用来了。原因是对于你连续请假导致老板对你不满，让你不要来了，算违法吗？（上次请假看腰就

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（餐饮）要是自动离职，月底走，结果他让你直接走，但不愿，偏要你现在走，已经签过劳动合同了。因为在职期间，高负荷工作，导致腰伤。不想加班强制加班，后面说明人不舒服还强制加班，不然不加让你直接走。前面去看医生，医生说休养一周看看，结果母亲节回来上班那天太忙，超负荷工作又回到解放前。今天要是找店长请假，要是不让，让你不用来了。原因是对于你连续请假导致老板对你不满，让你不要来了，算违法吗？（上次请假看腰就是这样说的）

劳动争议福建省-福州市2025-05-12 17:15:05182*****977

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律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

这种情况算违法。用人单位不能因员工合理请假看病就辞退员工，员工因工作致腰伤，有休息治疗的权利。强制加班也违反劳动法。你可先和单位协商，要求继续履行合同并支付加班工资等；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等，维护自身合法权益。

回复于 2025-05-12 17:20:55 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况公司存在多处违法。公司强制加班、在员工因伤请假时以老板不满为由辞退员工，以及在员工自动离职月底走的情况下强制要求提前离职，若无合法依据，都可能构成违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

回复于 2025-05-12 17:39:10 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-13 09:55:03 咨询他