律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-12 15:57:20 咨询他
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  张江浩律师

  月帮助5人

  河南泰豫恒律师事务所

  属于非法辞退，可以要求经济补偿

  回复于 2025-05-12 15:57:24 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助97人

  贵州优科律师事务所

  可属于违法辞退，建议收集固定证据，走劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-12 15:57:32 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助99人

  宁夏合天律师事务所

  业绩不好需要提供证据，并且还需要有公司制度文件，明确说明业绩不好可以辞退，否则应当按照工作时间支付赔偿金

  回复于 2025-05-12 15:58:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法可能违法。若公司以业绩不好辞退，需证明有明确业绩考核制度且你未达标。你可先和公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-05-12 16:01:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-13 09:55:28 咨询他