律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  你是技术工种吗？这种属于竞业协议？

  回复于 2025-05-12 15:37:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以转账付工资本身不违法，但你要留存好转账记录等凭证证明工资数额。关于离职后两年内不能参与同类型工作的条款属竞业限制，公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若不给，你可主张解除该条款。若公司违约不支付工资或补偿，你可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-12 15:39:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以转账支付工资，若双方有约定且转账记录清晰可查则合法。对于入职合同中离职后两年内不能参与同类型工作的条款，若你属于负有保密义务人员且公司依法支付竞业限制经济补偿，该条款有效，否则你可不受此限。你可先明确自身权益状况，收集相关证据，必要时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

  回复于 2025-05-12 16:19:51 咨询他