律师回复

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  王鹏律师

  月帮助142人

  山东振恒律师事务所

  不算，劳动合同需要单独签

  回复于 2025-05-11 20:48:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  钉钉上的转正申请不算劳动合同。转正申请主要是员工表达转正意愿、总结试用期工作等，未包含劳动合同必备条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬等。若只有转正申请，未签劳动合同，企业可能面临支付双倍工资风险。解决方案是员工和企业应尽快签订正式书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。

  回复于 2025-05-11 20:51:22 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助292人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要看内容，您申请转正，怎么视为劳动合同呢。

  回复于 2025-05-11 20:52:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2902人

  湖北行稳律师事务所

  转正申请不算书面劳动合同

  回复于 2025-05-11 20:54:47 咨询他
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  张楠律师

  月帮助230人

  湖北弘盛律师事务所

  只能说建立了劳动关系，但并不代表签署了劳动合同。

  回复于 2025-05-11 23:39:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1529人

  湖北楚智律师事务所

  申请不算劳动合同，但可以证明劳动关系的存在。

  回复于 2025-05-12 08:02:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1982人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  转正申请不能视为劳动合同

  回复于 2025-05-12 08:22:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  钉钉上的转正申请不算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而转正申请主要是员工对自身工作表现的总结及希望转为正式员工的请求，不具备劳动合同的法定要件。

  回复于 2025-05-12 09:55:09 咨询他