律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-05-10 16:44:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司工作 2 年多，公司未签订劳动合同、未缴纳五险一金，离职后你可要求公司支付未签合同的双倍工资（最长 11 个月），补缴五险一金，若因未缴社保造成损失可要求赔偿，同时还能获得 2 个多月工资的经济补偿。

  回复于 2025-05-10 16:44:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  以未缴纳社保为由被迫离职可以主张经济补偿和补缴社保。

  回复于 2025-05-10 17:00:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  在公司工作2年多没签合同没缴五险一金，离职后可主张未签合同的双倍工资差额，但可能受仲裁时效限制，一般最多支持11个月工资。还能要求公司补缴在职期间的五险一金。可先和公司协商赔偿补缴事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-05-10 17:18:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以以此为由提交被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-05-10 17:42:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-10 19:46:04 咨询他